Invester i din egen virksomhed - med aktielønsprogrammer
Aktielønsprogrammer for medarbejdere bruges oftest til at give en større del af medarbejderne mulighed for at tage del i ejerskabet og værdiudviklingen i virksomheden. Mindre volumener og værdier er normalt inkluderet (det kan også bruges til mindre ledelsesgrupper med større volumener). Det er også værd at bemærke, at denne type ordning mest er udbredt i børsnoterede selskaber – da det er nemmere at kommunikere værdien af selskabet, hvor der er en fastsat markedspris på aktierne.
Disse typer af programmer er ofte opbygget med en rabat og en bindingsperiode, hvor medarbejderen ikke kan sælge aktierne. Programmerne kan være opbygget som engangsinvesteringer ( f.eks. kviklån, hvor pengene trækkes i lønnen efterfølgende), eller opsparingsprogrammer, hvor medarbejdere f.eks. trækkes i lønnen månedligt, og pengene akkumuleres, før de køber aktier til opsparing én gang i kvartalet. Den største forskel på et køb og et spareprogram er med andre ord, om du sparer forud for et køb eller ej. Her er begreberne ikke klart definerede, og de er heller ikke så vigtige.
Det er almindeligt at tilbyde disse programmer med faste tidsintervaller. Typisk handles aktier årligt, men vi ser også, at nogle gør dette halvårligt eller kvartalsvis. Købsprogrammerne kræver en del kapital i forvejen fra medarbejderen og er derfor, som nævnt ovenfor, ofte kombineret med et lån fra virksomheden. Det kan også kombineres med matchende/bonusaktier eller præstationsaktier for ekstra motiverende og/eller målrettet effekt.
Fordele:
- Udbydes denne type uddannelser til et bredt antal medarbejdere, er det et fint element i kulturopbygningen og et led i at få interesse for ”modervirksomheden”.
- Fantastisk måde at introducere medarbejdere til aktier generelt ved at gøre det nemt at deltage. Dette forstærkes ved at lette lønfinansiering.
- Investorer anser det for en fordel, at medarbejderne ejer aktier.
- Der er nogle "skattefordele" for denne type programmer i Norge.
Ulemper:
- Kan medføre væsentligt administrativt arbejde for virksomheden.
- At oprette aktiekonti for medarbejdere uden for Norge kan være en udfordring.
- Man kan tænke, at deltagerne ikke skal have “alle æggene i én kurv” ved at have deres optjening hos arbejdsgiveren.
Kan du lide det du har læst? Abonner nedenfor, og følg os på sociale medier for at holde dig opdateret med vores blogindlæg!
