Februar 29. 2024

Was ist ein Anreizprogramm für Mitarbeiter?

Ein Anreizprogramm ist eine Form der Vergütung, die ein Unternehmen sowohl Managern als auch anderen Mitarbeitern anbieten kann.

Ein Anreizprogramm ist eine Form der Vergütung, die ein Unternehmen sowohl Managern als auch anderen Mitarbeitern anbieten kann. Ein gut strukturiertes Anreizprogramm schafft langfristigen Wert für Mitarbeiter, die über lange Zeit einen Beitrag im Unternehmen leisten. Es macht das Unternehmen auch attraktiver, weshalb es einfacher ist, die besten Talente anzuziehen. Wie in diesem Artikel beschrieben ist, kann ein Anreizprogramm für Mitarbeiter viele Formen annehmen.


Options usually have an vesting period, as well as an expiration date. The employee must exercise the option in the period between the vesting date and the expiration date. The option also has an exercise price (also often called a redemption price and strike), which is a pre-agreed price for which the shares can be purchased. It is usually a condition that the employee works in the company from the option is granted until an vesting date (vesting date) in order to have earned the right to the option. This means that the participant as a general rule does not lose the option if he / she quits after this. The employee can exercise this right from the time of vesting until the options expire.

What are employee incentive programs?

 

In einfachen Worten bedeutet dies, dass ein Unternehmen den Mitarbeitern nicht nur den Gehalt und einem etwaigen Bonus zahlt, sondern auch anbietet, im Rahmen der Vergütung Eigentümer des Unternehmens zu werden. Die aktienbasierte Vergütung ist eine der häufigsten Formen finanzieller Anreize in der Wirtschaft, die aber verschieden Aufgebaut und sehr unterschiedlich sein können.

 

Die Art des Anreizprogramms hängt von den Zielen des Unternehmens und vom Stand seiner Entwicklung ab. Ein Anreizprogramm soll sowohl für den Mitarbeiter als auch für den Arbeitgeber (das Unternehmen und seine Eigentümer) als Anreiz dienen und alle motivieren, an der Entwicklung, dem Wachstum und dem Erfolg des Unternehmens teilzunehmen.

Incentive programs are used by all kinds of companies, everything from startup companies that want to attract talent but do not have the opportunity to offer a market salary, to large companies with thousands of employees.

 

Zwei von drei Unternehmen bieten beispielsweise an der Stockholmer Börse Anreizprogramme im Rahmen des „Vergütungspakets“ (2019) an. Die häufigste Variante sind Optionen (Optionsscheine und Mitarbeiteraktienoptionen), die etwa 60 % aller Anreizprogramme ausmachen. Eine Option ist, dass der Mitarbeiter in Zukunft als Alternative zur Bargeldabfindung Aktien zu einem bestimmten, heute vereinbarten Preis kaufen kann.

 

In anderen Artikeln können Sie mehr über die verschiedenen Vorteile des Gehalts von Anreizprogrammen lesen, welche Formen von Anreizprogrammen ein Unternehmen anbieten kann und was Sie beachten sollten, damit Anreizprogramme wirksam sind.

 

Zusammenfassung:

  • Viele Unternehmen bieten Führungskräften und anderen Mitarbeitern im Rahmen des Vergütungspakets Anreizprogramme an.
  • In diesen Anreizprogrammen werden die Aktien des Unternehmens (Eigentum) als Teil der Vergütung im Austausch für die Dienstleistungen der Mitarbeiter (Arbeit) verwendet.
  • Ein Anreizprogramm hat in der Regel eine festgelegte Sperrfrist, d.h. einen festgelegten Zeitraum, in dem Sie für den Arbeitgeber arbeiten müssen, bevor Sie das Recht haben, an den Aktien teilzunehmen oder diese zu nutzen.
LATEST

Read more of our articles

Was sind Optionen?

Ein risikofreier Anreiz - der dem Teilnehmer die Möglichkeit gibt, am zukünftigen(...)

Do you want to stay in the loop?

Sign up for our newsletter!

Unlock your share-based payments potential today!

Book a meeting with us, and you will learn the secrets of incentivizing your employees with equity in no time.
  • Free demo
  • Easy equity program rollout
  • Worry-free administration and accounting